Перевод работников в обособленное подразделение в Кемеровской области: как рассчитывать зарплату с учетом МРОТ?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Мрот Кемеровской области  21 387 ₽ и равна 1.5-кратному размеру прожиточного минимума для трудоспособного населения (14 258 ₽) за 2023 год, плюс районный 30% и выходит 27803,10

  Да. И для СМП рекомендуют в таком же размере рассчитывать:

  Цитата: 3.48. Коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области – Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента.Рекомендоватькоммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям, на которых не распространяется действие настоящего пункта в части размера выплаты минимальной заработной платы работникам, обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области – Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента.

  Так что это самая безопасная "минималка".

  Цитата: Из других источников Мрот  в Кузбассе МРОТ с учетом районного коэффициента составляет 21 114,6 рублей в месяц

  Это федеральный МРОТ*РК. Применяется для бюджетников и для работодателей, освобождённых от повышенных требований. Можно вполне обоснованно и на эту сумму опираться, но здесь вам возможно придётся ещё дополнительно пояснять, почему не последовали рекомендациям трёхстороннего соглашения (см. цитату выше).

  Цитата: При работе в Красноярске применялись районный коэф-т и северная надбавка . Какие надбавки необходимо применить для этих работников теперь .

  РК 1,3 Вы уже упоминали. А северной надбавки в Кемеровской области нет.
• Цитата: Да. И для СМП рекомендуют в таком же размере рассчитывать:

  Спасибо за ответ  !Т е. даже ,если работники раньше трудились в Красноярске  и в штатном расписании была указана северная надбавка , то в новом штатном никаких надбавок не указываю?
• Понимаете правильно. Северная надбавка начисляется не по прихоти работодателя или работника, а напрямую зависит от региона, в котором находится сотрудник во время работы (где создано его рабочее место).
  У вас организация? Обособленное подразделение регистрируете и сотрудников официально переводите туда?
• Цитата: Понимаете правильно. Северная надбавка начисляется не по прихоти работодателя или работника, а напрямую зависит от региона, в котором находится сотрудник во время работы (где создано его рабочее место).У вас организация? Обособленное подразделение регистрируете и сотрудников официально переводите туда?

  Да , мы сделали это с опозданием , но зарегистрировали  обособленное подразделение . Я просто не совсем понимаю может  какие- то выплаты и должны сохраняться , несмотря на перевод в другой регион . Никогда не сталкивалась с обособленными подразделениями . У нас , например , есть сотрудник в должности Электрогазосварщик . У него должны быть доплата за вредность , есть право на досрочный выход на пенсию , право на дополнительный отпуск . Какие права у него сохраняются при переводе в другой регион и как это правильно оформить . Вот и переживаю , что не все учту при назначении выплат и формировании нового штатного расписания
• Цитата: У нас , например , есть сотрудник в должности Электрогазосварщик . У него должны быть доплата за вредность , есть право на досрочный выход на пенсию , право на дополнительный отпуск .

  Эти все права должны сохраняться, если трудовая функция не меняется.
  На какой срок вы переводите работников на объект в Кемеровской области?
  Уведомили их об этом заранее, дополнительные соглашения к трудовым договорам подписали?
  Почитайте ст. 72, 72.1, 72.2, 74 ТК РФ.
• Цитата: Эти все права должны сохраняться, если трудовая функция не меняется.На какой срок вы переводите работников на объект в Кемеровской области?Уведомили их об этом заранее, дополнительные соглашения к трудовым договорам подписали?Почитайте ст. 72, 72.1, 72.2, 74 ТК РФ.

  Срок неизвестен . Доп соглашение подписаны . В красноярске тоже для всех был дополнительный отпуск , но в кемерово насколько понимаю доп отпусков нет. Т е мне необходимо для каких то должностей оставить его , а например для монтажников , мастеров на время убрать ? или право на доп. отпуск сохраняется у всех?
  
  

  Цитата: ст. 72, 72.1, 72.2, 74 ТК РФ.

  Спасибо ! прочитала . Это все сделали . я переживаю что вообще неправильно  что то оформлю в плане каких то гарантий , уберу какие -нибудь начисления , отпуска и т.д