Выход из ООО участника-директора с последующим увольнением: каков порядок действий?
Здравствуйте!
ООО, 2 участника, один из них - директор.
Один из участников намерен выйти из владельцев (передать долю безвозмездно) и уволиться. Второй участник согласен.
Учредитель-директор хочет это сделать максимально быстро и с наименьшим количеством трудозатрат и встреч со вторым учредителем.
У меня получился такой порядок действий. Немного каша в голове от прочитанных материалов, поэтому поправьте, пожалуйста, если что-то не так.
1) Учредитель-директор пишет заявление о выходе из ООО, заверяет его у нотариуса, делает сам (как директор) отметку на заявлении о приеме (акцептует его). С этого момента он не участник ООО, но пока директор.
2) Директор (заявитель) заверяет заявление по ф. 14001 у нотариуса и подает в ИФНС это заявление и заявление о выходе. Госпошлина не взимается.
3) Директор (заявитель) в течение 5 раб.дней получает в ИФНС документы о внесенных изменениях.
4) Директор пишет заявление на имя оставшегося участника о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию и передает участнику это заявление. Себе оставляет копию (с отметкой о дате приема заявления и подписью участника).
Все, директор свободен.
Оставшийся участник дальнейшие действия делает сам:
4) Составляет Решение единственного участника о распределении доли выбывшего участника в свою пользу и о назначении нового директора.
5) Новый директор заверяет заявление по ф. 14001 у нотариуса и подает в ИФНС это заявление и Решение. Госпошлина не взимается.
6) Новый директор в течение 5 раб.дней получает в ИФНС документы о внесенных изменениях.
Спасибо.
ООО, 2 участника, один из них - директор.
Один из участников намерен выйти из владельцев (передать долю безвозмездно) и уволиться. Второй участник согласен.
Учредитель-директор хочет это сделать максимально быстро и с наименьшим количеством трудозатрат и встреч со вторым учредителем.
У меня получился такой порядок действий. Немного каша в голове от прочитанных материалов, поэтому поправьте, пожалуйста, если что-то не так.
1) Учредитель-директор пишет заявление о выходе из ООО, заверяет его у нотариуса, делает сам (как директор) отметку на заявлении о приеме (акцептует его). С этого момента он не участник ООО, но пока директор.
2) Директор (заявитель) заверяет заявление по ф. 14001 у нотариуса и подает в ИФНС это заявление и заявление о выходе. Госпошлина не взимается.
3) Директор (заявитель) в течение 5 раб.дней получает в ИФНС документы о внесенных изменениях.
4) Директор пишет заявление на имя оставшегося участника о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию и передает участнику это заявление. Себе оставляет копию (с отметкой о дате приема заявления и подписью участника).
Все, директор свободен.
Оставшийся участник дальнейшие действия делает сам:
4) Составляет Решение единственного участника о распределении доли выбывшего участника в свою пользу и о назначении нового директора.
5) Новый директор заверяет заявление по ф. 14001 у нотариуса и подает в ИФНС это заявление и Решение. Госпошлина не взимается.
6) Новый директор в течение 5 раб.дней получает в ИФНС документы о внесенных изменениях.
Спасибо.
Comments
-
Добрый день.Цитата: 1) Учредитель-директор пишет заявление о выходе из ООО, заверяет его у нотариуса, делает сам (как директор) отметку на заявлении о приеме (акцептует его). С этого момента он не участник ООО, но пока директор.Да, но нужно предварительно заглянуть в Устав.Цитата: 1. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества,если это предусмотрено уставом общества. Заявление участника общества о выходе из общества должно быть нотариально удостоверено по правилам, предусмотренным законодательством о нотариате для удостоверения сделок.Цитата: 2) Директор (заявитель) заверяет заявление по ф. 14001 у нотариуса и подает в ИФНС это заявление и заявление о выходе. Госпошлина не взимается.Если Уставом не предусмотрена возможность выйти из состава без согласия других участников, то на этом этапе второй учредитель должен оформить решение о выводе участника.
И если число участников было указано в Уставе, придется подавать форму Р13001.Цитата: 4) Директор пишет заявление на имя оставшегося участника о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию и передает участнику это заявление. Себе оставляет копию (с отметкой о дате приема заявления и подписью участника).Все, директор свободен.Нет, на дату подачи заявления он еще не свободен. В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом участника(ов) общества письменно не позднее чем за месяц.
ИФНС не примет заявление Р14001 об увольнении директора без внесения в ЕГРЮЛ информации о новом руководителе организации. -
Александра Кривошеева,
В Уставе: "Участник Общества вправе выйти из Общества путем отчуждения доли Обществу независимо от согласия других его участников или Общества в порядке, установленном действующим законодательством." Т.е. все ОК.Цитата: Да, но нужно предварительно заглянуть в Устав.
Число участников не конкретизировано в Уставе.Цитата: И если число участников было указано в Уставе, придется подавать форму Р13001.
Я не так сформулировала. Имела в виду, что директор свободен от каких-либо действий. Все дальше - решения, нотариусы, ИФНС - делает второй учредитель.
А вот последнюю Вашу фразу совсем не поняла. Разве гос.регистрация нового директора это не автоматически снятие с учета старого директора? Не может же быть 2 директора одновременно?
Откорректированный порядок с этого места:
4) Директор пишет заявление на имя оставшегося участника о расторжении трудового договора и увольнении по собственному желанию и передает участнику это заявление. Себе оставляет копию (с отметкой о дате приема заявления и подписью участника).
5) По истечении 1 месяца с даты написания заявления (п.4) директор считается уволенным, оставшийся участник составляет Решение единственного участника о распределении доли выбывшего участника и о назначении нового директора .
6) Новый директор заверяет заявление по ф. 14001 у нотариуса и подает в ИФНС это заявление и Решение. Госпошлина не взимается.
7) Новый директор в течение 5 раб.дней получает в ИФНС документы о внесенных изменениях.
Теперь директор уж точно свободен😀
Верно?Цитата: Нет, на дату подачи заявления он еще не свободен. В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом участника(ов) общества письменно не позднее чем за месяц.ИФНС не примет заявление Р14001 об увольнении директора без внесения в ЕГРЮЛ информации о новом руководителе организации. -
Цитата: Число участников не конкретизировано в Уставе.Тогда Р14001 подаете, верно.Цитата: Разве гос.регистрация нового директора это не автоматически снятие с учета старого директора? Не может же быть 2 директора одновременно?Не может. Просто часто бывает так, что директор хочет уже как можно быстрее уйти, а оставшийся участник препятствует этому, в том числе и по причине отсутствия нового кандидата на должность руководителя.Цитата: 5) По истечении 1 месяца с даты написания заявления (п.4) директор считается уволенным, оставшийся участник составляет Решение единственного участника о распределении доли выбывшего участника и о назначении нового директора .Они могут и раньше расторгнуть договор по обоюдному согласию. Я подчеркнула это, предполагаю наихудший вариант развития событий, исходя из этой информации от Вас:Цитата: Учредитель-директор хочет это сделать максимально быстро и с наименьшим количеством трудозатрат и встреч со вторым учредителем.О том, что второй участник согласен, тоже помню, но в конфликтных ситуациях события часто разворачиваются отнюдь не по запланированному сценарию.Цитата: 6) Новый директор заверяет заявление по ф. 14001 у нотариуса и подает в ИФНС это заявление и Решение. Госпошлина не взимается.7) Новый директор в течение 5 раб.дней получает в ИФНС документы о внесенных изменениях.Теперь директор уж точно свободен😀Да, всё правильно.
-
Александра Кривошеева, спасибо большое!👏
